江苏省农业科学院党委2024年工作要点
2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是全面落实我院第三次党代会精神的开局之年。2024年党委工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于党的建设、全面从严治党的重要思想，扎实开展集中性纪律教育，巩固拓展主题教育成果，聚焦院第三次党代会既定目标任务，以政治建设为统领，以科技事业高质量发展为目标，以严密组织体系、提升组织功能为重点，全面加强党对科技事业的领导，为建设高水平国际化现代科研院所提供坚强政治和组织保障。
一、注重政治领航，坚定事业发展正确方向
1. 坚持和加强党的全面领导。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，落实“第一议题”制度，把第一时间学习贯彻习近平总书记最新重要讲话指示精神作为重大政治任务。加强政治忠诚和党性教育，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实做到“两个维护”。把党的领导融入现代院所治理，制订《党总支前置研究重大事项工作指引》，充分发挥各级党组织把方向、管大局、做决策、保落实等重要作用。
2. 引领科技事业发展大局。聚焦国家战略方向，教育引导科技人员胸怀“国之大者”，把握产业重大需求，明确重大项目、重大平台争取清单和攻关清单，构建成果精准产出链式创新模式。以党建共建为载体，推动与高校、院所、企业的科技合作，构建院所发展大格局。坚持发展难题就是党建课题，持续实施“基层党组织书记抓党建项目”，聚焦科技事业发展的重大问题抓党建，充分发挥支部政治功能、组织功能，激励党员干部冲锋在前、勇挑重担。
3. 掌握意识形态工作主动权。召开意识形态工作会议，不断加强意识形态领域学习教育，坚持意识形态月度自查，开展意识形态领域专项检查，持续推动各级党组织落细落实意识形态主体责任。加强意识形态工作阵地建设，强化网络信息安全，巩固主流思想舆论，增强意识形态领域的主导权和话语权。深入推进“大宣传格局”建设，深度打造官微、院报等院宣传平台。加强与国家、省、市媒体合作，融合院内外媒体资源，加强对创新团队、重大进展、重要平台、“场景+链式”科研组织方式等的宣传，讲好农科故事，展示农科形象，为院事业高质量发展鼓劲造势。
二、注重培根铸魂，全面深化思想武装
4. 巩固拓展主题教育成果。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。按照中央、省委部署，扎实开展集中性纪律教育，学习贯彻新修订的纪律处分条例，推动广大党员干部自觉把铁的纪律转化为日常习惯和行动准绳。制定并落实党委理论学习中心组学习计划，举办习近平新时代中国特色社会主义思想读书班，开展学习研讨、调查研究、现场考察、专题党课等，深入学习贯彻党的创新理论、学习贯彻党的二十大精神，切实提高党员领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。指导基层党组织通过“三会一课”、党员固定学习日等载体，组织党员学原文、悟原理，交流学习心得，引导广大党员干部从中悟规律、明方向、学方法、增智慧。
5. 打造“农科先锋”党建品牌。坚持将政治属性作为品牌创建的第一属性，强化顶层设计和资源整合，注重内涵建设、载体建设，彰显农科特色，充分发挥基层党组织的主体作用，深耕“农科先锋”党建品牌。提升“农科先锋”讲师团品牌效应，及时开展讲师团宣讲课题征集，推动集体备课和理论宣讲工作。结合党委中心组学习，科学制定“农科先锋讲堂”选题安排，每季度邀请专家举办专题讲座，推动党的创新理论入脑入心入行。
6. 践行院所先进文化。举办庆祝新中国成立75周年歌咏大会，组织“我和我的祖国”演讲竞赛，把党史、新中国史学习教育融入重大主题宣传，与改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史结合起来，加强舆论引导，弘扬主旋律，汲取奋进新征程的智慧力量。主动对接省文明办和省委组织部，对照全国文明单位测评体系（2023版），积极申报2021-2023年度第七届全国文明单位，开展院第二届文明单位和文明职工评选，提升全院文明创建水平。弘扬科学家精神，以微视频等形式重点宣传我院“国字号”人才的创新精神与创新成果，以榜样力量激发奋斗热情。做好“城乡结对，文明共建”、庆祝世界读书日、普法宣传等工作。
三、注重固本强基，构筑凝心聚力战斗堡垒
7. 严密基层组织体系。优化调整基层党组织设置，成立12个研究所党总支和1个直属党支部，完善基层组织体系，从组织上把党的领导落实到位。规范开展基层党组织换届选举，科学设置党总支下设党支部，选优配强党务干部队伍。深入开展党务干部业务培训和理想信念教育，提升队伍能力素质。开设支部书记（副书记）工作沙龙，加强工作交流与业务学习，相互借鉴，共同提升。
8. 夯实基层组织基础。推进基层党组织治理标准化，进一步明确基层组织的组织架构、工作职责、运行机制、组织生活和制度建设。树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，理顺党总支、党支部管理边界，健全完善支部运行机制。进一步推进支部标准化建设与星级评定工作，修订完善支部标准化建设体系和评价标准，调整评价导向和评价周期，实现基层支部全面进步全面过硬。指导专业所党总支履行管理责任，深化党支部标准化建设，全面提升基层党建质量。
9. 提升基层组织功能。落实“三会一课”、组织生活会与民主评议党员等基本制度，严肃党内组织生活。组织开展“敢为、敢闯、敢干、敢首创”主题党日活动，进一步提振党员干部精神面貌。深入实施“一支部一工作法”，打造支部特色亮点。加强党员教育管理，规范流动党员管理，严肃稳妥处置不合格党员。注重在科研一线发展党员，上好“入党第一课”，提升发展党员质量。履行G12党建共建联盟轮值单位职责，积极参加2024年度华东六省一市“两研会”，强化党建工作对外交流。开展2023年党建创新课题验收和2024年课题申报评审立项工作，引导党务工作者发现问题、研究问题、解决问题。
四、注重政治标准，锻造敢担当善作为干部人才队伍
10. 高质量推进干部队伍建设。加强干部教育培训顶层设计，把政治训练贯穿干部成长全周期，深入实施“一把手”政治能力提升工程、年轻干部理想信念强化工程，分层分类开展个性化专业培训，推动领导干部上讲台，不断增强干部履职能力。加强干部监督管理，强化部门协调联动，落实干部个人有关事项报告、离任经济责任审计、企业社团兼职审批等制度。深入实施青年干部项目化培养，加大管理部门与专业所、农区所干部挂职锻炼与交流任职力度，统筹做好挂职干部选拔和管理，注重在重大任务、一线岗位中培养和发现干部，持续扩大年轻干部队伍“蓄水池”。
11. 全方位推进高层次人才队伍建设。围绕江苏产业发展重大需求，结合我院学科实际，按创新链布局人才链，形成我院人才图。研究制定高层次重点人才引进实施办法，统筹国家海外引才计划、院“紫金人才”论坛等多元引才渠道，优化政治待遇、经济待遇，建立人才引进责任制，形成院、所两级人才引进计划和实施方案，精准引进一批高层次重点人才。深度梳理院内人才资源，分层级建立战略科学家、团队带头人人才库，对标国家级人才计划和申报要求，提供“一对一”滴灌式、精细化培育。建立突破性、标志性青年人才培育清单，对标培育目标和培育举措，选派一批优秀青年人才到院士团队、一流科研机构开展交流，提升青年人才创新攻关等能力。优化人才工作服务保障机制，明确院、所两级人才引培责任，将人才引培情况纳入研究所三年考核指标体系，加强协同解决培育人才“身边难题”，营造人才成长良好环境。
12. 持续强化考核激励导向作用。聚焦高水平国际化现代科研院所建设目标，充分尊重研究所特点和科研创新规律，在全面分析总结上一轮考核周期业绩完成情况的基础上，研究制定研究所新一轮考核周期目标任务清单。开展公共服务和科研创新平台绩效评估，进一步明确职能定位，梳理岗位职责，确定目标任务，优化考核激励制度，充分激发创新创造活力。
五、注重正风肃纪，营造良好政治生态科研生态
13. 精准施策提升监督质效。聚焦贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神及党中央、省委、院党委各项决策部署，加强监督检查。围绕院第三次党代会重点工作，及时督查督办，高质量推进各项任务目标落地落实。扎实开展党风廉政例行约谈，推动各级党组织做实廉政风险防控工作，做好干部党风廉洁情况意见回复，督促规范应用评审专家抽取系统。开展违规租赁社会车辆和私车公养专项治理“回头看”，针对租赁院外试验用地、试验用房廉政风险隐患开展监督，不断深化专项治理效能。持续开展中央八项规定及其实施细则精神落实情况专项督查，深化形式主义、官僚主义专项整治，营造良好科研环境。扎实开展院第三届党委第一、二轮常规巡察，每轮巡察3个党组织，开展亚夫科技服务体系专项巡察整改情况“回头看”督查，深化巡察整改和成果综合运用。
14. 持续发力放大“三不腐”叠加效应。始终坚持以零容忍态度反腐惩恶，发现一起坚决查处一起。严格立案审查调查标准，加强审核把关，切实守牢案件质量“生命线”。精准运用“四种形态”特别是“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，早发现、早提醒、早处置。严格落实“一案双查”，对发生的违纪违法案件，既查清违纪违法事实，又倒查主体责任、监督责任和领导责任履行情况，做到有错必究、有责必问，倒逼管党治党政治责任落到实处。加强对制度执行情况的监督检查，严防“破窗效应”，不断扎紧扎实制度“笼子”。开展“锲而不舍纠‘四风’，激浊扬清树新风”主题纪律教育月活动，不断加强新时代廉洁文化建设。持续深化省委“三项机制”，加大不实举报澄清力度，适时开展澄清回访工作。深化运用“全周期管理”理念，通过案例集中分析、下发纪检监察建议、推动专项整治、开展回访教育等方式，督促发案单位（部门）补齐短板、堵塞漏洞、强化自觉，持续放大“三不腐”叠加效应。
15. 强化机制推动管党治党落在实处。加强“同题共做”，研究制定“两个责任”工作清单，召开全面从严治党工作会议，组织院各基层单位与院党委签订全面从严治党责任状，层层压实责任，做好年度督查。每半年专题研究一次全面从严治党工作，通报日常监督中发现的问题，推动“两个责任”同向发力、一体落实。加强“横向协同”，有效发挥院党风廉政建设和反腐败协调小组协同监督职能，以责任担当深化协作，以完善机制贯通融合，继续推动各类监督贯通协调、健全完善，构建权威高效的监督工作体制机制。加强“上下联动”，定期开展全面从严治党责任落实情况等工作专项督查，抓实党内政治生活和政治纪律执行情况的监督检查，强化对“三重一大”等重大事项决策监督，认真开展党总支、直属党支部纪检委员和农区所纪检工作考核，推进全面从严治党不断向纵深发展。
六、注重合力凝聚，开启建设和谐院所新征程
16. 推动统战工作守正创新。充分发挥民主党派、统战团体民主监督、参政议政作用，引导民主党派主动对接、积极申报各党派省委课题调研，组织多党派联合调研，提高调研成果质量。深化“我与主委面对面”活动，邀请党派主委与主管部门来院参加联谊、座谈、培训等活动，拓宽统战联建共建渠道。加强统战干部队伍建设，建立重大事项报备、定期沟通会商、对外交流共建等统战工作机制，提升统战工作质效。
17. 发挥工会桥梁纽带作用。深化民主管理，召开第八届职工代表大会暨工会第二十一次会员代表大会。开展院工会和部门分工会换届选举，完善工会组织体系。举办院系统运动会，院系统羽毛球、乒乓球赛，激发创新活力，提升团队凝聚力。举办院系统职业技能竞赛，以赛促练提升职工职业技能。持续深入开展“为职工办实事”项目，着力解决职工关心的现实问题和焦点问题。选树先进典型，加强典型宣传，有效发挥榜样楷模的示范引领作用。
18. 激发农科青春力量。在“五四”青年节暨科技工作者日等关键节点组织开展团青活动，持续深化“青禾”品牌建设。持续推进“青禾”科技志愿服务工作，重点探索青年人才下沉机制，让青年了解产业、服务一线。联合打造长三角青年农业论坛，每年两次集中开展学术交流和团青工作研讨；举办“午间沙龙”，每月固定一个中午，组织青年围绕1个主题开展自由讨论和分享。承办“G12”青年交流活动，打造“青谊”交流平台。